Arbeidslivet endrer seg raskt og i 2026 vil teknologiske ferdigheter alene ikke være nok. Her ser du hva arbeidsgiverne faktisk etterspør, basert på ferske data og globale trender.
Verdens økonomiske forum (WEF) anslår at nær 40 % av nøkkelkompetanser i arbeidsmarkedet vil være endret innen 2030. I mellomtiden vinner både tekniske og menneskelige ferdigheter frem som essensielle for å møte AI-æraens krav.
AI og automatisering er ikke bare en teknisk nisje
Teknologiske ferdigheter vokser raskere enn noen annen kompetansegruppe de neste årene. Toppen av listen domineres av AI, big data, nettverk og cybersikkerhet. Dette reflekteres også i økt etterspørsel etter prompt engineering, datasikkerhet og teknologisk forståelse.
Kritisk tenkning, kreativitet og beslutningsdyktighet
Etter hvert som AI tar over rutineoppgaver, blir menneskelig innsikt og problemløsning stadig viktigere. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan analysere komplekse situasjoner, se mønstre og fatte strategiske beslutninger.
Fleksibilitet, læringsorientering og motstandsdyktighet
I tråd med det økende tempoet i kompetansebehov, kreves evnen til å lære kontinuerlig og omstille seg raskt. Ansatte som mestrer ny teknologi, viser emosjonell robusthet og kan tilpasse seg endring, vil lede an, ifølge LinkedIn.
Emosjonell intelligens og samarbeid
Hybrid arbeidsform og tverrfaglige team øker kravene til kommunikasjon, empati og sosial påvirkning. Å forstå andres perspektiv, bygge tillit og samarbeide effektivt blir viktig kompetanse.
– I et arbeidsliv preget av tverrfaglige team, hybride miljøer og kontinuerlig endring, er det ikke nok å være faglig dyktig alene. Evnen til å lytte, samarbeide og vise empati blir avgjørende for å lykkes – både i jobb og studier, sier Aage Alexander Foss, rektor ved Noroff Fagskole. Han fortsetter:
– Derfor bygger vi bevisst inn refleksjon, gruppearbeid og samhandling i alle våre utdanninger. Emosjonell intelligens er ikke bare et tillegg. Det er en kjernekompetanse.
Prosjektledelse, endringsledelse og AI‑prompt‑engineering
En ny undersøkelse fra Management and Strategy Institute peker på en ferdighets-stack arbeidsgivere forventer innen 2026: Six Sigma, prosjektstyring, endringsledelse, AI-prompt og lederskap. Six Sigma er en metode for kvalitetsforbedring og prosessoptimalisering. Alle disse er ferdigheter som gir raske resultater og utgjør en tydelig konkurransefordel.
Hva betyr dette for deg som studerer?
Ferdighetslandskapet viser at kandidater med blandede tekniske og menneskelige ferdigheter har best sjanser til å lykkes i arbeidsmarkedet fremover. Det handler ikke om å mestre én disiplin, men å være drivende innovativ og samarbeidsorientert.
– Studenter som kombinerer AI-kompetanse, analytisk tenkning og menneskelig innsikt vil skille seg ut. Fremtiden krever mer enn bare kode eller datasett, sier Foss og utdyper:
– Vi tror på helhetlige ferdigheter som speiler arbeidslivets krav, altså en harmoni mellom teknisk og menneskelig kompetanse. Våre programmer legger vekt på:
- Teknisk innsikt i AI, sikkerhet og data
- Kritisk refleksjon og problemløsning
- Prosjekt- og endringsledelse
- Empati, samarbeid og innovasjon
- Prompt-engineering som verktøy for effektiv bruk av AI
– Kombinasjonen av disse ferdighetene gjør deg rustet til 2026 og videre, sier han.
