Personalhåndboken er endret med virkning 1.august 2016.
Gjeldende versjon gjelder fra 1.august 2016, og er godkjent av de ansattes tillitsvalgte.
Endringslogg
- Tilføyelse/nytt punkt f under 2 Ansettelse: "Øvre aldersgrense i Noroff er 70 år".
- Endring i punkt a under 4 Arbeidstid til: "Ved fravær må den ansattes snarest mulig gi beskjed til nærmeste overordnede. Noroff bruker Visma.Abcense for å registrere fravær. Gjelder alle typer fravær. Den ansatte skal selv registrere fraværet og nærmeste leder attesterer. Registreringen oppdateres i lønns- og personalsystemet. Ugrunnet fravær gir trekk i lønn".
- Endring i punkt d under 5 Lønns- og forhandlingsbestemmelser: "Noroff har etablert et lønnssystem som regulerer lønnsnivået for både administrativt ansatte og faglærere. Systemet tar høyde for årlig ansiennitetsvurdering og kompetanse. Alle personlige tillegg gjelder fra 1. oktober. Tillegg har ikke tilbakevirkende kraft."
- Endring i punkt a under 10 Reise- og utleggsbestemmelser: "På reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket mat, overnatting og reiseutgifter etter faktisk dokumenterte utgifter. Reisen skal gjennomføres på rimeligste måte. Praksisen gjelder både for reiser innenlands og utenlands."
Den viktigste endringen å notere seg er endringen i utleggsdekning. Den vil i praksis si at du vil få dekket utgiftene basert på kvitteringer for utlegg. Her vil vi tipse om appen Visma Attach, tilgjengelig for iPhone og Android, hvor du kan ta bilder av kvitteringene når du er på reise. Appen sender dem direkte inn til Visma Expense, nettjenesten du benytter for å føre reiseregning. Der kan du plukke frem kvitteringene igjen, og knytte til "reiseregningen". Du benytter samme bruker på appen som på de andre Vismatjenestene.
